ИнструкцияРабота магазина

От открытия
до завершения смены

Руководство сотрудника
ПамяткиСложные ситуации

Что проверить
и к кому обратиться

Разбор рабочих ситуаций
База знанийРабочие файлы

Шаблоны, контакты
и рабочие формы

Всё в одном месте

Передача

База знаний вашей команды

Соберу опыт сотрудника, инструкции и рабочие материалы так, чтобы следующий человек мог разобраться в работе.

Посмотреть, что внутри
Интервью со специалистом + материалы компании

Знакомая ситуация?

01

Сотрудник увольняется

А как устроена его работа, знает только он

02

Новичок снова спрашивает

И опытный коллега объясняет одно и то же каждый день

03

Коллега недоступен

Нужная инструкция осталась в его голове или переписке

Что останется у команды

Три разных бизнеса. Посмотрите, что можно собрать для вашего

Образцы материалов: показывают формат работы, не содержат данных клиентов

01 / Электронная книга

Сотрудник магазина

Открытие, поставки и передача смены

16 разделов · 18 страниц PDF · веб-версия
Руководство сотрудника

Магазин

От открытия до передачи смены

ОткрытиеПоставкаПередача смены
Руководство сотрудника 01–16
ВНУТРИ

Инструменты и доступы 05

Структура базы 06

Порядок передачи 07

Если возникла ошибка 12

Первая неделя 14

02 / Рабочая база

Всё нужное для работы

Документы, формы, схемы и ответственные в одном месте

МагазинДемо

Пример структуры, без реальных файлов и паролей

03 / Короткие памятки

Что делать, если…

Симптом, первые проверки, безопасное действие и человек, к которому обратиться.

04 / Материалы наставника

Первая неделя в команде

План стажировки, вводное занятие, практические задания и проверка навыков.

ПЛАН СТАЖИРОВКИ

От знакомства до первого задания

01Знакомство02Источники03Наблюдение04Практика05Передача

Практика с наставником, не автоматический допуск к работе

Для вашей команды выберем нужные форматы: электронная книга, памятки для печати, презентация или база в вашей системе. Здесь показан пример, не обязательный набор на каждый проект.

Как соберём вашу базу

  1. 01

    Разберём работу

    Выберем должность, поговорим со специалистом и посмотрим разрешённые материалы

  2. 02

    Соберём комплект

    Инструкции, файлы, рабочие приёмы, сложные случаи и задания для новичка

  3. 03

    Проверим на практике

    Специалист проверит содержание, сотрудник попробует выполнить задачу по нему

Можно начать с одного процесса

Ориентир: 30 000 ₽. Состав, срок и окончательную стоимость согласуем до начала.

Обсудить объём

Безопасность

Сначала правила работы с данными, потом интервью и файлы

Кто разрешает передачу материалов?

Уполномоченный представитель компании. Заранее фиксируем, что можно обсуждать и передавать, а что должно остаться внутри.

Где хранятся данные и используется ли ИИ?

Среду хранения, запись интервью и использование ИИ согласуем до передачи информации. Закрытые материалы не загружаются в сервисы без разрешения. Если подходящие условия обеспечить нельзя, такие данные не принимаю.

Что с доступами и конфиденциальностью?

Согласуем круг участников и запрет передачи третьим лицам. Пароли и ключи не включаем в общую базу. NDA дополняет контроль доступа, но не заменяет его. Публикация в портфолио требует отдельного разрешения.

Что остаётся после завершения?

Передаём согласованные материалы и исходники. Заранее определяем сроки хранения, удаление рабочих копий и ответственного за дальнейшие обновления.

Егор Арлачев

Егор Арлачев

Интервьюер и редактор · автор проекта «Передача»

5+ лет
работы с интервью и текстами
2 000+
подготовленных материалов
150+
сюжетов для корпоративного ТВ

Опыт в журналистике и корпоративных медиа, включая проекты во время учёбы. Умею разговорить специалиста, уточнить детали и превратить сложный рассказ в понятный материал. Лично проведу интервью и согласую инструкции с вашей командой.

Обсудить задачу в Telegram

Для первого разговора секретные документы не нужны

Ещё несколько вопросов

Это заменяет наставника?

Нет. База помогает найти ответ и меньше повторять общие объяснения. Практику и решение о самостоятельной работе она не заменяет.

Можно собрать целую базу компании?

Да, поэтапно: сначала карта процессов, затем работа с ответственными за каждый раздел. Объём интервью и проверки оцениваем отдельно.

Это просто расшифровка интервью?

Нет. Разговор и файлы становятся структурой действий, примерами, шаблонами и заданиями. Неясные места уточняем у специалиста, а не дописываем наугад.

Комплект материалов